Nuovo protocollo d’intesa per la lotta alle discriminazioni di genere sul lavoro
Priorità agli accessi ispettivi se l’Ispettorato ravvisa discriminazioni legate allo stato di maternità o da cui possano emergere profili di rilevanza penale
Il Ministero del Lavoro e l’Ispettorato nazionale del Lavoro (INL), con una notizia pubblicata ieri sui rispettivi siti istituzionali, hanno reso noto che è stato sottoscritto il nuovo protocollo d’intesa 2025 per il contrasto alle discriminazioni di genere nei luoghi di lavoro. La sua validità è di cinque anni a partire dalla data di sottoscrizione (quindi, fino al 14 maggio 2030 essendo stato sottoscritto il 14 maggio 2025), con possibilità di proroga.
Il documento, che aggiorna il precedente protocollo firmato l’8 giugno 2023 (si veda “Nuove sinergie nella lotta alla discriminazione di genere” del 13 giugno 2023), è stato sottoscritto dal Direttore Generale dell’INL, Danilo Papa, e dalla Consigliera Nazionale di Parità, Filomena D’Antini.
L’obiettivo ...
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