LAVORO & PREVIDENZA 12 ottobre 2016

Spetta solo al datore di lavoro la prova di impossibilità del repechage

Nell’ambito di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro ha l’onere di provare sia l’esistenza delle ragioni di carattere produttivo e organizzativo su cui si fonda il licenziamento, sia l’impossibilità di ricollocare il...

LAVORO & PREVIDENZA 5 ottobre 2016

Obbligo di repechage solo se il gruppo di imprese forma un unico complesso

Nell’ambito di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo il datore di lavoro deve provare, anche mediante elementi presuntivi o indiziari, la reale soppressione del posto di lavoro occupato e l’impossibilità di ricollocare utilmente il ...

LAVORO & PREVIDENZA 29 settembre 2016

Se nel biennio, la domanda giudiziale contro l’appaltante blocca la decadenza

La domanda giudiziale proposta dal lavoratore entro il termine di decadenza biennale di cui all’art. 29, comma 2 del DLgs. 276/2003 nei confronti del committente, al fine di ottenere il soddisfacimento dei crediti retributivi maturati verso l’...

LAVORO & PREVIDENZA 24 settembre 2016

Al via i controlli a campione sull’utilizzo dell’«incentivo giovani»

Con la circolare n. 180 del 22 settembre 2016, l’INPS ha fornito un quadro riepilogativo della disciplina che regola l’incentivo ex DL 76/2013 per le assunzioni a tempo indeterminato di giovani lavoratori, fornendo anche le indicazioni per l’attività...

LAVORO & PREVIDENZA 22 settembre 2016

Al via il ricalcolo delle pensioni ai superstiti per i matrimoni over 70

L’INPS, con la circolare di ieri, 21 settembre 2016, n. 178, ha fornito indicazioni in merito al necessario ricalcolo delle pensioni ai superstiti, in caso di matrimonio contratto tra persone che abbiano superato il limite anagrafico di settant’anni ...

LAVORO & PREVIDENZA 16 settembre 2016

Informativa privacy se la rete aziendale può risalire all’identità dei lavoratori

Il datore di lavoro ha l’obbligo di rendere la dovuta informativa circa il trattamento dei dati personali (art. 13 del DLgs. 196/2003) qualora dall’utilizzo della rete aziendale da parte del personale si possa risalire, ancorché tramite l’intervento ...

LAVORO & PREVIDENZA 15 settembre 2016

Fondo di Garanzia INPS accessibile previa azione esecutiva del lavoratore

Al fine di poter accedere alle prestazioni del Fondo di garanzia INPS per il trattamento di fine rapporto (art. 2 della L. 297/1982), il pignoramento infruttuoso esperito dal lavoratore non è di per sé solo sufficiente a dimostrare lo stato di ...

LAVORO & PREVIDENZA 1 settembre 2016

Associazione in partecipazione impropria senza gli elementi essenziali

La riconducibilità di un contratto di lavoro alla fattispecie dell’associazione in partecipazione (art. 2549 c.c.) o al rapporto di lavoro subordinato prescinde dal “nomen iuris” utilizzato dalle parti e impone al giudice la valutazione delle ...

LAVORO & PREVIDENZA 29 agosto 2016

La procedura di mobilità richiede una comunicazione preventiva «estesa»

Nell’ambito di una procedura di mobilità e in assenza di rappresentanze sindacali aziendali o unitarie costituite a norma dell’art. 19 della L. 300/1970, il datore di lavoro è tenuto ad assolvere l’obbligo di comunicazione preventiva previsto dall’...

LAVORO & PREVIDENZA 24 agosto 2016

Licenziamento disciplinare inefficace senza l’audizione del dipendente

Il lavoratore soggetto a procedimento disciplinare ai sensi dell’art. 7 della L. 300/1970 (c.d. Statuto dei lavoratori) ha diritto di essere ascoltato personalmente anche nel caso in cui, contestualmente alla richiesta di audizione a difesa, presenti...