LAVORO & PREVIDENZA 9 dicembre 2016

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo legittimo per ridurre i costi

Ai fini della legittimità del licenziamento individuale intimato per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell’art. 3 della L. 604/1966, l’andamento economico negativo dell’azienda non costituisce un presupposto di legittimità imprescindibile che ...

LAVORO & PREVIDENZA 6 dicembre 2016

Il lavoratore deve provare il danno da contestazione non tempestiva

La violazione del principio di tempestività della contestazione disciplinare, espresso dall’art. 7 della L. 300/70 (c.d. Statuto dei lavoratori), deve essere escluso laddove il lavoratore non dimostri che l’intervallo temporale intercorrente tra la ...

LAVORO & PREVIDENZA 23 novembre 2016

Lo scarso rendimento non è sempre giustificato motivo oggettivo di licenziamento

Il recesso del datore di lavoro motivato da scarso rendimento del lavoratore esclude la possibilità di ricondurre la condotta ad un’ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo ogniqualvolta i fatti o comportamenti su cui si fonda il ...

LAVORO & PREVIDENZA 22 novembre 2016

Per la tutela reale conta l’organico aziendale dell’anno prima del recesso

La determinazione dell’organico aziendale assume una rilevanza fondamentale qualora il giudice debba stabilire il tipo di tutela, reale od obbligatoria, spettante al lavoratore in caso di licenziamento dichiarato invalido. La norma di riferimento...

LAVORO & PREVIDENZA 15 novembre 2016

«Tempo tuta» retribuito solo se fuori dall’orario di lavoro

Il tempo impiegato per indossare e dismettere la divisa di lavoro costituisce a tutti gli effetti tempo di lavoro, che dà diritto a una retribuzione aggiuntiva solo nelle ipotesi in cui, in fatto, la c.d. “timbratura del cartellino” avvenga dopo la ...

LAVORO & PREVIDENZA 3 novembre 2016

Possibile una sola comunicazione del lavoro accessorio per più lavoratori

Il Ministro del Lavoro ha pubblicato ieri, 2 novembre 2016, la nota n. 20137, con la quale ha fornito alcune risposte a quesiti inerenti il nuovo obbligo di comunicazione delle prestazioni di lavoro accessorio. Il lavoro accessorio è regolato dagli ...

LAVORO & PREVIDENZA 27 ottobre 2016

Lavoratore esonerato dai costi legati alla sorveglianza sanitaria

Con l’interpello n. 14 del 25 ottobre 2016, pubblicato ieri unitamente ad altre risposte in materia di sicurezza sul lavoro, la Commissione per gli Interpelli costituita presso il Ministero del Lavoro si è pronunciata su un quesito posto dall’Unione ...

LAVORO & PREVIDENZA 18 ottobre 2016

Violazione degli obblighi sul lavoro accessorio a rischio maxisanzione

Con la circolare n. 1 di ieri, 17 ottobre 2016, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha fornito alcune indicazioni operative circa le modalità di comunicazione di inizio della prestazione di lavoro accessorio ex artt. 48 e ss. del DLgs. 81/2015. ...

LAVORO & PREVIDENZA 12 ottobre 2016

Spetta solo al datore di lavoro la prova di impossibilità del repechage

Nell’ambito di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro ha l’onere di provare sia l’esistenza delle ragioni di carattere produttivo e organizzativo su cui si fonda il licenziamento, sia l’impossibilità di ricollocare il...

LAVORO & PREVIDENZA 5 ottobre 2016

Obbligo di repechage solo se il gruppo di imprese forma un unico complesso

Nell’ambito di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo il datore di lavoro deve provare, anche mediante elementi presuntivi o indiziari, la reale soppressione del posto di lavoro occupato e l’impossibilità di ricollocare utilmente il ...