LAVORO & PREVIDENZA 24 agosto 2017

La legge sulla concorrenza rimodula la previdenza complementare

Pensione integrativa più flessibile e “su misura”: è quanto emerge dall’art. 1 comma 38 della L. 124/2017 (c.d. legge sulla concorrenza). In particolare, il provvedimento modifica parzialmente il DLgs. 252/2005, che disciplina l’ordinamento della ...

LAVORO & PREVIDENZA 21 agosto 2017

Cessione delle ferie ai colleghi solo se regolamentata dal CCNL

L’art. 24 del DLgs. 151/2015, decreto attuativo del Jobs Act, ha introdotto per la prima volta in Italia l’istituto della cessione delle ferie, o delle “ferie solidali”, esistente già da tempo in altri Paesi europei, come ad esempio la Francia. La...

LAVORO & PREVIDENZA 17 agosto 2017

Nessun limite al numero di contratti stagionali stipulabili da ogni azienda

Il contratto di lavoro stagionale è un contratto a tempo determinato particolare per via delle caratteristiche delle attività svolte, legate a determinati periodi dell’anno: si pensi, ad esempio, alla stagione estiva, durante la quale aumenta il ...

LAVORO & PREVIDENZA 22 luglio 2017

Obbligatoria la quattordicesima se prevista dal contratto collettivo

Alcuni contratti collettivi prevedono per i dipendenti l’erogazione della quattordicesima mensilità, una seconda mensilità aggiuntiva oltre alla tredicesima. La quattordicesima solitamente viene erogata assieme alla mensilità di giugno o, comunque, ...

LAVORO & PREVIDENZA 21 luglio 2017

Il datore di lavoro può richiamare il dipendente dalle ferie

Nonostante le ferie siano solitamente concordate tra dipendente e datore di lavoro, è quest’ultimo ad avere il potere di decidere la collocazione del periodo di vacanza: l’art. 2109 c.c., infatti, dispone che sia il datore di lavoro a stabilire il ...

LAVORO & PREVIDENZA 8 luglio 2017

I trattamenti di previdenza complementare non valgono ai fini TFR

Le quote di contribuzione versate dal datore di lavoro a fondi integrativi pensionistici aziendali, anche se possono avere una funzione retributiva in senso lato, si considerano di natura previdenziale, pertanto non rilevano ai fini del calcolo del ...

LAVORO & PREVIDENZA 3 luglio 2017

Nessun licenziamento per malattia se la colpa è del datore

Nessuna responsabilità oggettiva del datore di lavoro se la malattia del dipendente è di origine professionale; se, però, viene accertata la responsabilità datoriale per violazione degli obblighi in materia di salute e sicurezza, il lavoratore in ...