Le dimissioni per giusta causa fanno restituire l’incentivo all’assunzione
Il datore di lavoro deve rendere quanto fruito per i beneficiari di Adi e SFL maggiorato delle sanzioni civili
L’art. 10 del DL 48/2023 prevede in favore dei datori di lavoro privati un esonero contributivo (eccetto premi INAIL e specifiche contribuzioni), in misura variabile in relazione alla tipologia contrattuale (indeterminato o determinato o stagionale), di beneficiari dell’assegno di inclusione (Adi) e del supporto per la formazione e il lavoro (SFL).
In particolare, il beneficio è previsto in caso di:
- assunzione a tempo indeterminato, pieno o parziale, o anche mediante contratto di apprendistato, con esonero pari al 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro (nel limite massimo di 8.000 euro su base annua) e per un massimo di 12 mesi;
- assunzione a tempo determinato o stagionale, pieno o parziale, con esonero ridotto al 50% (nel limite massimo di 4.000 ...
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