Valido il licenziamento tramite piattaforma aziendale
Devono a tal fine ricorrere alcune condizioni, come l’accesso riservato del dipendente
Il provvedimento con cui il datore di lavoro intima il licenziamento deve ex lege essere, sotto il profilo formale, scritto.
Recentemente la Corte d’Appello di Milano, con la sentenza n. 647/2024, ha ritenuto valida la trasmissione del licenziamento utilizzando la piattaforma telematica aziendale; tale modalità è stata, infatti, considerata rispettosa della forma scritta imposta dall’art. 2 della L. 604/66.
Tale norma, nello specifico, dispone che la comunicazione del licenziamento deve essere scritta e contenere la specificazione dei motivi che lo hanno determinato, a pena di inefficacia. In sede di impugnazione giudiziale del licenziamento, l’onere di provare la forma scritta del recesso incombe sul datore di lavoro, dovendo il lavoratore solo provare la cessazione del rapporto.
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