Ulteriore risarcimento per il licenziamento ingiurioso
Le particolari forme o modalità offensive vanno dimostrate dal lavoratore unitamente all’eventuale pregiudizio patito a causa delle stesse
Il licenziamento può definirsi ingiurioso quando risulti lesivo della dignità e dell’onore del lavoratore. La natura ingiuriosa non deriva dalla mera illegittimità dello stesso, ma richiede la sussistenza di ulteriori ...
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