Integrazioni retributive con buoni a rischio tassazione
Qualora il documento di legittimazione riporti anche il valore nominale del bene, si configura come trasferimento di denaro
Martedì, 6 luglio 2010
Nella composizione del trattamento retributivo riferito al personale dipendente, sempre più spesso si assiste, in aggiunta a quanto viene erogato in denaro, all’integrazione degli emolumenti attraverso la fornitura di beni o servizi da parte del datore di lavoro.
Molte volte ciò avviene anche per potersi avvalere della disposizione normativa contenuta nell’articolo 51, comma 3 del TUIR, che esclude dalla formazione del reddito imponibile i beni e servizi erogati al dipendente se di valore complessivo non superiore, nel periodo di imposta, a 258,23 euro (per essere operativa, la disposizione richiede che si tratti dell’erogazione di valori in natura e non di denaro).
Spesso accade che il datore di lavoro non fornisca direttamente i beni o i servizi, ma consegni ai dipendenti ...
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