Nuove comunicazioni obbligatorie errate o incomplete senza sanzioni
Per il Ministero del Lavoro, rientrano tra le violazioni meramente formali anche errori d’indicazione dei dati richiesti sulla «retribuzione/compenso»
Alla luce dei più recenti aggiornamenti, il Ministero del Lavoro, con la nota n. 489 di ieri, 10 gennaio 2014, ha fornito ai datori di lavoro e ai committenti un’interessante indicazione in ordine alle comunicazioni che la generalità di tali soggetti è tenuta ad effettuare – direttamente o avvalendosi di intermediari (consulenti del lavoro, avvocati e dottori commercialisti, associazioni di categoria, ecc.) – ai Centri per l’impiego, entro il giorno precedente, in caso di instaurazione di un rapporto di lavoro (subordinato, di collaborazione coordinata e continuativa anche a progetto, di associazione in partecipazione con apporto lavorativo, ecc.), ovvero entro 5 giorni, in caso di variazione e cessazione dello stesso, tramite una modulistica unificata (in particolare, con il modello ...
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