Il datore può anche «demansionare» il lavoratore
Ammessa la possibilità di modificare in modo unilaterale le mansioni in senso peggiorativo se cambiano gli assetti organizzativi aziendali
Nel riordinare i contratti di lavoro in attuazione del “Jobs Act”, perseguendo l’obiettivo primario della promozione del lavoro subordinato a tempo indeterminato, il DLgs. 81/2015 è intervenuto anche sulla ...
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