Licenziabile il dipendente che controlla senza motivo le telefonate dei clienti
Per la Cassazione il vincolo fiduciario può essere leso anche in presenza di una prassi aziendale tollerante
È legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente di una compagnia telefonica che, violando l’apposito obbligo aziendale di indicare il motivo, visualizza con rilevante frequenza i dati relativi al traffico ...
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