Sulla proporzionalità delle sanzioni disciplinari decide il giudice del merito
La verifica sulla legittimità del licenziamento deve essere effettuata con un accertamento in concreto della reale entità del comportamento
Il giudizio di proporzionalità tra la violazione contestata al lavoratore e il provvedimento disciplinare adottato dal datore di lavoro si sostanzia nella valutazione della gravità dell’inadempimento del lavoratore
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