Welfare aziendale, detassati i premi per polizze «long term care» e «dread disease»
Per le gravi patologie si può fare riferimento all’elenco delle malattie professionali per le quali è obbligatoria la denuncia all’Ispettorato del lavoro
L’Agenzia delle Entrate, nell’ambito della circolare n. 5/2018, ha fornito ulteriori chiarimenti con riferimento alle erogazioni per il welfare aziendale.
La lettera f-quater) dell’art. 51 comma 2 del TUIR, introdotta dalla L. 232/2016 (legge di bilancio 2017), prevede che non concorrano a formare il reddito di lavoro dipendente i contributi e i premi versati dal datore di lavoro, a favore della generalità dei dipendenti o di categorie di dipendenti, per prestazioni, anche in forma assicurativa, aventi per oggetto il rischio di non autosufficienza nel compimento degli atti della vita quotidiana, ovvero il rischio di gravi patologie.
La relazione illustrativa al disegno di legge di bilancio ha chiarito che in base a tale disposizione non concorrono a formare il reddito di lavoro ...
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