Lo stupefacente detenuto in pausa pranzo non giustifica il licenziamento
Al lavoratore spetta la tutela reintegratoria se, in base al CCNL, il fatto addebitato rientra tra le condotte punibili con una sanzione conservativa
La condotta di detenzione di sostanza stupefacente per uso personale, tenuta durante la pausa pranzo, ha rilievo disciplinare, ma può non essere sufficiente a giustificare il licenziamento.
Lo ha stabilito la Corte di Cassazione ...
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