Diritto alla NASpI solo se la disoccupazione è involontaria
In caso di dimissioni, l’indennità spetta solo nelle ipotesi di giusta causa o durante il periodo tutelato di maternità
Lunedì, 5 agosto 2019
Il lavoratore subordinato, per aver diritto all’indennità di disoccupazione NASpI, deve aver perso l’impiego in modo involontario.
Il diritto alla NASpI sorge difatti se il disoccupato possiede, congiuntamente, i seguenti requisiti: lo stato di disoccupazione; almeno 13 settimane di contributi nei quattro anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione (ad esclusione dei periodi che hanno già dato luogo alla corresponsione di un’indennità di disoccupazione); 30 giornate di lavoro effettivo, che sono computate a prescindere dal minimale contributivo, nei 12 mesi che precedono l’inizio del periodo di disoccupazione.
Nello specifico, per quanto concerne lo stato di disoccupazione (artt. 19 e 21 del DLgs. 150/2015), questa condizione deve permanere per tutto il ...
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