Niente sanzioni al datore incolpevole se non assume categorie protette
L’assoggettamento a sanzione presuppone un comportamento doloso o colposo; non basta l’effettiva mancata copertura della quota di riserva
La L. 23 marzo 1999 n. 68, oltre all’obbligo di assunzione dei lavoratori disabili (ex art. 2), introduce all’art. 18 anche l’obbligo per i datori di lavoro (pubblici e privati) con più di 50 dipendenti ...
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