Può essere discriminatorio il computo di assenze per malattia nel periodo di comporto
Il licenziamento per superamento del periodo di comporto costituisce una discriminazione indiretta se l’assenza è collegata alla situazione di disabilità
La giurisprudenza di merito nell’ultimo periodo si sta occupando frequentemente dei rapporti tra la disciplina sulla parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro di cui al DLgs. 216/2003 ...
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