Nelle PMI metalmeccaniche aderenti a Conflavoro cambiano le retribuzioni minime da ottobre
Giovedì, 22 ottobre 2026
Con Accordo sottoscritto lo scorso 24 settembre, Conflavoro-PMI in rappresentanza datoriale e Confsal in rappresentanza dei lavoratori hanno aggiornato con decorrenza dal 1° ottobre 2026 la disciplina collettiva derivante dal CCNL 25 gennaio 2023 (codice CNEL C067), scaduta il 31 gennaio 2026, applicabile al personale dipendente della piccola e media industria metalmeccanica, orafa e alla installazione impianti.
Con riferimento alla sfera economica si segnala la previsione di nuovi minimi retributivi con decorrenza ottobre 2026, giugno 2027 e giugno 2028. Di seguito si riportano i valori applicabili dal corrente mese di ottobre, che sostituiscono quelli in essere dal 1° ottobre 2025 in forza del precedente Accordo 27 ottobre 2025: liv. QA, 3.125 euro; liv. QB, 2.810 euro; liv. 1, 2.590 euro; liv. 2, 2.410 euro; liv. 3, 2.250 euro; liv. 4, 2.100 euro; liv. 5, 2.015 euro; liv. 6, 1.815 euro; liv. 7, 1.642 euro.
Le Parti hanno altresì adeguato il valore degli scatti di anzianità, che assumono i seguenti valori: liv. QA, 46 euro; liv. QB, 41 euro; liv. 1, 37 euro; liv. 2, 33 euro; liv. 3, 30 euro; liv. 4, 27 euro; liv. 5, 25,50 euro; liv. 6, 22 euro; liv. 7, 19 euro.
Si segnala inoltre l’incremento dell’indennità di cassa e maneggio denaro, che aumenta dal 5% al 6%.
In materia di assistenza sanitaria integrativa (Fondosani) le Parti hanno recepito quanto previsto dall’Accordo 28 maggio 2026 che ha stabilito, a decorrere dal 1° giugno 2026, un incremento di 2 euro del contributo a carico del datore di lavoro, con la quota mensile che conseguentemente si attesta a 14,50 euro (di cui 13,50 a carico del datore di lavoro e 1 a carico del lavoratore). Confermata anche la quota per il finanziamento della bilateralità (Ebiasp) nella misura di 7,50 euro mensili (di cui 6,50 a carico del datore di lavoro e 1 a carico del lavoratore).
Per le altre novità si rimanda al testo integrale dell’Accordo.
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