LAVORO & PREVIDENZA 13 giugno 2011

Approvate dal Governo le novità in materia di permessi e congedi

Lo scorso 9 giugno è stato approvato dal Consiglio dei Ministri lo schema del decreto legislativo avente come finalità il riordino della normativa in materia di congedi, aspettative e permessi per i lavoratori del settore privato e del settore ...

LAVORO & PREVIDENZA 9 giugno 2011

Nelle cooperative il presidente può esserne anche dipendente

È possibile l’instaurazione di un valido rapporto di lavoro subordinato tra una società cooperativa e il presidente della medesima, ma a condizione che il potere deliberativo sia affidato a un organo diverso e che il presidente svolga, in concreto e ...

LAVORO & PREVIDENZA 8 giugno 2011

Il lavoro prestato oltre il sesto giorno va retribuito con maggiorazione

Se un lavoratore turnista svolge la propria attività per sette o più giorni consecutivi, ha diritto al riconoscimento di una maggiorazione della retribuzione giornaliera per ogni giorno di lavoro prestato oltre il sesto, anche se tale incremento ...

LAVORO & PREVIDENZA 7 giugno 2011

Termine ultimo per la fruizione dei ROL: conta anche la contrattazione aziendale

Il termine ultimo per la fruizione dei permessi per riduzione dell’orario di lavoro – c.d. ROL – può essere stabilito sia dal contratto collettivo nazionale, sia dalla contrattazione aziendale nonché direttamente da un accordo individuale tra datore ...

LAVORO & PREVIDENZA 31 maggio 2011

Riscatto di laurea: nuova modalità telematica per la richiesta

Con la circolare n. 77 dello scorso 27 maggio 2011, l’INPS ha fornito le istruzioni per la presentazione della domanda di riscatto del corso legale di laurea, ora possibile attraverso nuove modalità telematiche utilizzabili direttamente dal cittadino...

LAVORO & PREVIDENZA 28 maggio 2011

Non c’è trasferimento d’azienda senza continuità nei rapporti di lavoro

Il trasferimento d’azienda disciplinato dall’art. 2112 c.c. è un fenomeno che ha una sua specificità, sia negli elementi costitutivi che negli effetti, questi ultimi consistenti soprattutto nella continuità dei rapporti di lavoro. Il lavoratore che ...

LAVORO & PREVIDENZA 27 maggio 2011

Contratto part time valido anche se verbale, ma non per l’INPS

Prima dell’entrata in vigore della L. n. 863/84, il contratto part time era valido anche se stipulato verbalmente, e tale principio è rimasto in seguito invariato, con la precisazione, tuttavia, che ai fini dell’accesso ad una contribuzione ridotta ...

LAVORO & PREVIDENZA 25 maggio 2011

Obbligo di «repechage»: non basta la mancata assunzione di nuovi lavoratori

In caso di licenziamento di un lavoratore per giustificato motivo oggettivo, riconducibile a ragioni produttive e organizzative dell’impresa, l’obbligo del datore di lavoro di dimostrare l’impossibilità di poterlo adibire ad altro ruolo in azienda ...

LAVORO & PREVIDENZA 19 maggio 2011

Per i rapporti di lavoro, incorporazione analoga al trasferimento d’azienda

L’incorporazione di una società in un’altra è assimilabile al trasferimento d’azienda previsto all’art. 2112 c.c., con la conseguente applicazione del principio secondo cui, ai lavoratori che passano alle dipendenze dell’impresa incorporante, si ...

LAVORO & PREVIDENZA 18 maggio 2011

Avviamento del disabile: niente obbligo se è già attiva la procedura di mobilità

Il disabile che viene inserito in un programma di avviamento straordinario in un’azienda che ha in precedenza attivato la procedura di mobilità, anche presso una Provincia diversa, non può rivendicare il riconoscimento dell’obbligo della società alla...