LAVORO & PREVIDENZA 5 maggio 2025

Verifica della patente tra gli adempimenti a carico del committente

Il committente è gravato da una posizione di garanzia in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro rispetto ai soggetti ai quali affida i lavori e può essere chiamato a rispondere degli eventi infortunistici loro accaduti nell’ambito di un ...

LAVORO & PREVIDENZA 2 maggio 2025

Nuovo modello per la comunicazione all’INL delle dimissioni di fatto

Con la nota n. 3984/2025 l’Ispettorato nazionale del Lavoro (INL) ha diffuso un nuovo modello aggiornato, relativo alla comunicazione che il datore di lavoro deve inviare per potersi avvalere dell’effetto risolutivo del rapporto di lavoro derivante ...

LAVORO & PREVIDENZA 28 aprile 2025

Illegittimo corrispondere mensilmente le quote di TFR in busta paga

Le quote di TFR, anticipate mensilmente in busta paga ai lavoratori, sono da considerarsi a tutti gli effetti un’integrazione della retribuzione e come tali soggette a ordinaria contribuzione. Questo quanto chiarito dall’Ispettorato nazionale del ...

LAVORO & PREVIDENZA 23 aprile 2025

Non automatica la ricostituzione del rapporto per dimissioni di fatto inefficaci

ll comma 7-bis dell’art. 26 del DLgs. 151/2015, che disciplina la nuova procedura di risoluzione del rapporto di lavoro per fatti concludenti, non può essere interpretato in modo peggiorativo per il lavoratore. Questo il principio con cui il ...

LAVORO & PREVIDENZA 11 aprile 2025

Il CCNL per gli appalti pubblici deve essere strettamente connesso alle attività svolte

Il contratto collettivo applicato al personale impiegato nei lavori, servizi e forniture, oggetto di appalti pubblici e concessioni, richiamato dall’art. 11 del DLgs. 36/2023, deve essere strettamente connesso alle prestazioni oggetto dell’appalto. ...

LAVORO & PREVIDENZA 3 aprile 2025

Missioni a termine dei somministrati a tempo indeterminato con limite di durata

Anche le missioni in somministrazione a termine di lavoratori assunti dall’agenzia di somministrazione con un contratto a tempo indeterminato saranno soggette al limite di durata massima legale di 24 mesi, previsto dall’art. 19 comma 2 del DLgs. 81/...

LAVORO & PREVIDENZA 2 aprile 2025

Validi i contratti che hanno ampliato il concetto di stagionalità

Per poter prevedere nuove ipotesi di stagionalità la contrattazione collettiva non potrà limitarsi a un generico richiamo alla nuova norma di interpretazione autentica, introdotta dall’art. 11 della L. 203/2024, ma dovrà necessariamente individuare ...

LAVORO & PREVIDENZA 1 aprile 2025

Per la durata del periodo di prova prevale la maggiore tutela al lavoratore

Per i contratti a tempo determinato di durata superiore ai 12 mesi il periodo di prova andrà calcolato con il medesimo criterio di proporzionalità (un giorno di effettivo lavoro ogni 15 di calendario) dettato dal nuovo comma 2 dell’art. 7 del DLgs. ...

LAVORO & PREVIDENZA 29 marzo 2025

Per le «dimissioni di fatto», i 15 giorni di assenza ingiustificata sono di calendario

Sono numerosi i chiarimenti contenuti nella circolare n. 6/2025, con la quale il Ministero del Lavoro ha esaminato le più rilevanti disposizioni in materia di lavoro introdotte con la recente L. 203/2024 (c.d. Collegato lavoro). Tra le novità, una ...

LAVORO & PREVIDENZA 27 marzo 2025

La categoria omogenea determina un’unica violazione di sicurezza

La categoria omogenea è riconducibile direttamente alla tutela di un comune interesse specifico o requisito di sicurezza con la conseguenza di comportare un’unica violazione, anche per plurime irregolarità. Lo ha chiarito l’Ispettorato nazionale del...