LAVORO & PREVIDENZA 28 aprile 2025
Illegittimo corrispondere mensilmente le quote di TFR in busta paga
Le quote di TFR, anticipate mensilmente in busta paga ai lavoratori, sono da considerarsi a tutti gli effetti un’integrazione della retribuzione e come tali soggette a ordinaria contribuzione. Questo quanto chiarito dall’Ispettorato nazionale del ...
LAVORO & PREVIDENZA 23 aprile 2025
Non automatica la ricostituzione del rapporto per dimissioni di fatto inefficaci
ll comma 7-bis dell’art. 26 del DLgs. 151/2015, che disciplina la nuova procedura di risoluzione del rapporto di lavoro per fatti concludenti, non può essere interpretato in modo peggiorativo per il lavoratore. Questo il principio con cui il ...
LAVORO & PREVIDENZA 11 aprile 2025
Il CCNL per gli appalti pubblici deve essere strettamente connesso alle attività svolte
Il contratto collettivo applicato al personale impiegato nei lavori, servizi e forniture, oggetto di appalti pubblici e concessioni, richiamato dall’art. 11 del DLgs. 36/2023, deve essere strettamente connesso alle prestazioni oggetto dell’appalto. ...
LAVORO & PREVIDENZA 3 aprile 2025
Missioni a termine dei somministrati a tempo indeterminato con limite di durata
Anche le missioni in somministrazione a termine di lavoratori assunti dall’agenzia di somministrazione con un contratto a tempo indeterminato saranno soggette al limite di durata massima legale di 24 mesi, previsto dall’art. 19 comma 2 del DLgs. 81/...
LAVORO & PREVIDENZA 2 aprile 2025
Validi i contratti che hanno ampliato il concetto di stagionalità
Per poter prevedere nuove ipotesi di stagionalità la contrattazione collettiva non potrà limitarsi a un generico richiamo alla nuova norma di interpretazione autentica, introdotta dall’art. 11 della L. 203/2024, ma dovrà necessariamente individuare ...
LAVORO & PREVIDENZA 1 aprile 2025
Per la durata del periodo di prova prevale la maggiore tutela al lavoratore
Per i contratti a tempo determinato di durata superiore ai 12 mesi il periodo di prova andrà calcolato con il medesimo criterio di proporzionalità (un giorno di effettivo lavoro ogni 15 di calendario) dettato dal nuovo comma 2 dell’art. 7 del DLgs. ...
LAVORO & PREVIDENZA 29 marzo 2025
Per le «dimissioni di fatto», i 15 giorni di assenza ingiustificata sono di calendario
Sono numerosi i chiarimenti contenuti nella circolare n. 6/2025, con la quale il Ministero del Lavoro ha esaminato le più rilevanti disposizioni in materia di lavoro introdotte con la recente L. 203/2024 (c.d. Collegato lavoro). Tra le novità, una ...
LAVORO & PREVIDENZA 27 marzo 2025
La categoria omogenea determina un’unica violazione di sicurezza
La categoria omogenea è riconducibile direttamente alla tutela di un comune interesse specifico o requisito di sicurezza con la conseguenza di comportare un’unica violazione, anche per plurime irregolarità. Lo ha chiarito l’Ispettorato nazionale del...
LAVORO & PREVIDENZA 24 marzo 2025
Violare la sospensione dell’attività imprenditoriale è reato autonomo
Con nota n. 1418/2025 l’INL ha diffuso i dati relativi ai provvedimenti di sospensione dell’attività imprenditoriale, di cui all’art. 14 del DLgs. 81/2008. Solo nel 2024 ne sono stati adottati ben 15.002, con un costante incremento rispetto al 2023 ...
LAVORO & PREVIDENZA 4 febbraio 2025
Per la patente a punti nessun obbligo di DURF per le aziende più giovani
Per la patente a crediti il possesso del documento unico di regolarità fiscale (c.d. DURF) è da intendersi in modo rigoroso; pertanto, laddove, in ragione delle condizioni previste dall’attuale normativa, il datore di lavoro non ne possa in nessun ...