LAVORO & PREVIDENZA 3 settembre 2026

Assenza ingiustificata minima di 15 giorni per le dimissioni di fatto

La mancanza di una specifica disposizione contrattuale, in tema di dimissioni di fatto, comporta necessariamente l’applicazione della disciplina legale, con particolare riferimento al termine di 15 giorni di assenza del lavoratore. Lo ha ribadito la...

LAVORO & PREVIDENZA 27 agosto 2026

L’orario di lavoro è legato all’eterodirezione del datore di lavoro

Quando si parla di misurazione della prestazione lavorativa non si può prescindere dall’effettivo concetto di orario di lavoro, un aspetto, nel nostro ordinamento, tutt’altro che scontato e di semplice inquadramento, tanto da aver generato nel tempo ...

LAVORO & PREVIDENZA 25 agosto 2026

Possibile la revisione in autotutela dei provvedimenti di maternità

La definitività dei provvedimenti di astensione per maternità, previsti dall’art. 17 del DLgs. 151/2001, non impedisce che gli stessi, in via del tutto eccezionale, possano essere revisionati secondo i principi di autotutela amministrativa. Lo ha...

LAVORO & PREVIDENZA 14 agosto 2026

Sanzioni gravose per violazioni nel pagamento delle retribuzione

Il DL 62/2026 e, più in particolare, la norma relativa al salario giusto, ha riacceso l’attenzione sulla principale obbligazione a carico del datore di lavoro, ai sensi dell’art. 2094 c.c., ossia la corresponsione della retribuzione. Al di là degli ...

LAVORO & PREVIDENZA 12 agosto 2026

Potenziato il ruolo del CNEL nel sistema della contrattazione collettiva

Il DL 62/2026 ha confermato il ruolo sempre più centrale ormai acquisito dal CNEL negli ultimi anni in relazione al sistema della contrattazione collettiva. Si tratta di una posizione di primo piano distante anni luce dal fallito tentativo di ...

LAVORO & PREVIDENZA 6 agosto 2026

Stipula di un CCNL di secondo livello attraverso il potere di disposizione

Attraverso il potere di disposizione il personale ispettivo è legittimato a richiedere al datore di lavoro la stipula di un contratto di secondo livello. È questo l’assunto di particolare rilievo stabilito dal Consiglio di Stato che, con la sentenza...

LAVORO & PREVIDENZA 18 luglio 2026

Potenziamento della diffida accertativa con l’introduzione del salario giusto

L’introduzione del concetto di salario giusto, prevista dal DL 62/2026, ulteriormente integrato in fase di conversione nella L. 112/2026, è destinata a lasciare il segno anche in rapporto agli strumenti di tutela dei lavoratori a disposizione del ...

LAVORO & PREVIDENZA 16 luglio 2026

Contratti di prossimità peggiorativi sottoscritti presso l’Ispettorato del Lavoro

Tra le novità inserite dalla L. 112/2026 in fase di conversione del DL 62/2026, assume particolare rilievo il nuovo art. 7-bis, riservato alla disciplina della contrattazione collettiva di prossimità. In particolare, ciò che merita approfondimento...

LAVORO & PREVIDENZA 15 luglio 2026

Il congedo straordinario è diritto soggettivo del lavoratore

Il datore di lavoro non può limitare o condizionare la concessione del congedo straordinario di cui all’art. 42 comma 5 del DLgs. 151/2001, piegandolo alle proprie esigenze. Lo ha chiarito l’Ispettorato nazionale del Lavoro (INL) che, con il parere n...

LAVORO & PREVIDENZA 10 luglio 2026

Aggiornate le violazioni che bloccano i benefici normativi e contributivi

Caporalato, patente a crediti e più in generale le violazioni penali in materia di lavoro e legislazione sociale, nonché in tema di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro entrano a fare parte delle irregolarità che impediranno il godimento dei ...