LAVORO & PREVIDENZA 10 ottobre 2026

Il modello A1 non garantisce la genuinità del distacco transnazionale

La presenza del formulario E101, oggi modello A1, che certifica la posizione contributiva nel Paese di origine, non impedisce e non esclude che il distacco transnazionale risulti, di fatto, privo dei requisiti di legittimità previsti per legge e ...

LAVORO & PREVIDENZA 29 settembre 2026

Per le sanzioni in materia di lavoro possibile la strada dei ricorsi amministrativi

Nell’ambito dei controlli in materia di lavoro e legislazione sociale, non sempre la strada del gravame giurisdizionale è quella giusta o quanto meno l’unica percorribile. La normativa che disciplina tale tipologia di verifiche prevede, infatti, un ...

LAVORO & PREVIDENZA 25 settembre 2026

Nuovo accordo interconfederale per individuare i contratti leader

L’introduzione del salario giusto da parte del DL 62/2026 e la sua stretta correlazione con il concetto di TEC (trattamento economico complessivo), rimessa alla contrattazione collettiva, ha riacceso il dibattito sulla rappresentatività sindacale e, ...

LAVORO & PREVIDENZA 24 settembre 2026

Il pagamento rateale in sede di prescrizione non è ammissibile

La somma prevista in sede di prescrizione, finalizzata all’estinzione del reato in sede amministrativa, non può essere rateizzata e neppure dilazionata. Lo ha chiarito l’Ispettorato nazionale del lavoro (INL) che, con la nota n. 2010/2026, ha preso ...

LAVORO & PREVIDENZA 22 settembre 2026

Niente cassa integrazione per le imprese con partita IVA cessata d’ufficio

Il provvedimento di cessazione d’ufficio della partita IVA emesso dall’Agenzia delle Entrate blocca l’accesso agli ammortizzatori sociali. Lo ha chiarito il Ministero del Lavoro con l’interpello del 16 settembre 2026, pubblicato in riscontro ad ...

LAVORO & PREVIDENZA 16 settembre 2026

La firma del CCNL del settore domestico non sostituisce la rappresentatività

Le associazioni datoriali firmatarie del contratto collettivo nazionale di lavoro del settore domestico possono presentare richiesta di nulla osta al lavoro per l’assunzione a tempo determinato o indeterminato, ma sono tenute ad allegare la prevista ...

LAVORO & PREVIDENZA 3 settembre 2026

Assenza ingiustificata minima di 15 giorni per le dimissioni di fatto

La mancanza di una specifica disposizione contrattuale, in tema di dimissioni di fatto, comporta necessariamente l’applicazione della disciplina legale, con particolare riferimento al termine di 15 giorni di assenza del lavoratore. Lo ha ribadito la...

LAVORO & PREVIDENZA 27 agosto 2026

L’orario di lavoro è legato all’eterodirezione del datore di lavoro

Quando si parla di misurazione della prestazione lavorativa non si può prescindere dall’effettivo concetto di orario di lavoro, un aspetto, nel nostro ordinamento, tutt’altro che scontato e di semplice inquadramento, tanto da aver generato nel tempo ...

LAVORO & PREVIDENZA 25 agosto 2026

Possibile la revisione in autotutela dei provvedimenti di maternità

La definitività dei provvedimenti di astensione per maternità, previsti dall’art. 17 del DLgs. 151/2001, non impedisce che gli stessi, in via del tutto eccezionale, possano essere revisionati secondo i principi di autotutela amministrativa. Lo ha...

LAVORO & PREVIDENZA 14 agosto 2026

Sanzioni gravose per violazioni nel pagamento delle retribuzione

Il DL 62/2026 e, più in particolare, la norma relativa al salario giusto, ha riacceso l’attenzione sulla principale obbligazione a carico del datore di lavoro, ai sensi dell’art. 2094 c.c., ossia la corresponsione della retribuzione. Al di là degli ...