Con il messaggio n. 3661 di ieri, 10 novembre 2026, l’INPS ha fornito istruzioni operative in merito all’obbligo di pubblicazione sul Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (SIISL) delle posizioni lavorative connesse alle assunzioni per le quali sono richiesti benefici contributivi finanziati con risorse pubbliche.

L’istituto, richiamando il DM 5 ottobre 2026 n. 134, con il quale sono state definite le modalità operative dell’art. 14 commi da 1 a 4 del DL 159/2025, comunica la conclusione della fase sperimentale, avviata il 1° aprile 2026, e il passaggio all’applicazione a regime della disciplina.
In particolare, per le assunzioni effettuate dal 1° dicembre 2026, la fruizione dei benefici contributivi interessati è subordinata alla pubblicazione preventiva o contestuale della relativa posizione lavorativa sul SIISL.
Per le assunzioni effettuate dal 1° aprile 2026 al 30 novembre 2026, invece, la pubblicazione della posizione lavorativa sulla piattaforma mantiene carattere facoltativo e la mancata pubblicazione non determina effetti sulla fruizione delle agevolazioni contributive.

L’INPS precisa che l’obbligo riguarda esclusivamente le assunzioni incentivate e non le trasformazioni dei rapporti di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato, trattandosi, in quest’ultimo caso, di rapporti già in essere.

Quanto all’ambito di applicazione, il messaggio individua le agevolazioni per le quali, dal 1° dicembre 2026, è richiesta la pubblicazione della posizione lavorativa sul SIISL. Tra queste rientrano gli incentivi per l’assunzione dei beneficiari dell’assegno di inclusione (Adi) e del supporto per la formazione e il lavoro (SFL), nonché delle donne vittime di violenza beneficiarie del reddito di libertà.

Sono inoltre interessati gli esoneri contributivi per l’assunzione di giovani under 30 previsti dalla L. 205/2017 e gli incentivi di cui all’art. 4 commi da 8 a 11 della L. 92/2012, relativi all’assunzione di donne svantaggiate e lavoratori ultracinquantenni disoccupati di lunga durata. L’obbligo si applica anche agli incentivi per l’assunzione di percettori di NASpI, di lavoratori beneficiari dell’assegno di ricollocazione nell’ambito della CIGS e di lavoratori in CIGS da almeno tre mesi.

Nell’elenco figurano, altresì, le agevolazioni per l’assunzione di lavoratori con disabilità di cui all’art. 13 della L. 68/99, di detenuti e internati, nonché quelle previste per la sostituzione di lavoratori in congedo ai sensi dell’art. 4 commi 3-4 del DLgs. 151/2001.

Sono infine compresi i bonus donne, giovani e ZES previsti dal DL 62/2026, nonché l’incentivo per l’assunzione di donne prive di impiego madri di almeno tre figli, di cui alla L. 199/2025. L’istituto precisa che l’elenco delle agevolazioni sarà integrato qualora siano introdotti nuovi benefici contributivi a favore delle nuove assunzioni.

Sul piano operativo, l’INPS precisa che la posizione lavorativa pubblicata sul SIISL deve risultare coerente con la relativa comunicazione obbligatoria, con particolare riferimento al datore e al lavoratore assunto.
In particolare, per le assunzioni effettuate a decorrere dal 1° dicembre 2026, la verifica di tale coerenza richiede il collegamento tra la posizione lavorativa pubblicata sul SIISL, la comunicazione obbligatoria relativa all’assunzione e il flusso UniEmens nel quale viene esposto il beneficio contributivo.
A tal fine, i datori di lavoro devono indicare nel flusso UniEmens l’identificativo attribuito dal SIISL alla posizione lavorativa (c.d. id vacancy), composto da 18 cifre. In assenza della pubblicazione della posizione lavorativa sul SIISL, per le assunzioni effettuate dal 1° dicembre 2026, non sarà possibile fruire dei benefici contributivi. Qualora la pubblicazione avvenga successivamente all’assunzione, la fruizione sarà consentita esclusivamente a decorrere dal mese di competenza in cui è stata pubblicata la vacancy.

Il messaggio fornisce, infine, le istruzioni per la compilazione dei flussi UniEmens nelle sezioni PosContributiva, ListaPosPA e PosAgri, nonché le indicazioni sui controlli relativi alla correttezza dell’id vacancy.