Sul licenziamento ideologico giurisprudenza non unitaria
La Corte Ue offre lo spunto per soffermarsi su quando il licenziamento nelle organizzazioni di tendenza possa considerarsi discriminatorio
Il licenziamento di un primario cattolico da parte di un ospedale cattolico per aver contratto un secondo matrimonio, dopo un divorzio, può costituire una discriminazione vietata fondata sulla religione.
È quanto statuito ...
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