Informazioni al lavoratore sui parametri dei sistemi automatizzati
Il Garante per la protezione dei dati personali fornisce le prime indicazioni sugli obblighi per i datori previsti dal decreto Trasparenza
Una delle disposizioni di maggior rilievo tra quelle previste in materia di “trasparenza” nei rapporti di lavoro dal DLgs. 104/2022 consiste nell’introduzione del nuovo art. 1-bis del DLgs. 152/97.
Tale norma, lo ricordiamo, individua una serie di obblighi informativi per i datori di lavoro, che vanno ad aggiungersi a quelli ordinari, previsti all’atto dell’assunzione di personale dipendente, nel caso di utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati deputati a fornire indicazioni rilevanti ai fini della assunzione o del conferimento dell’incarico, della gestione o della cessazione del rapporto di lavoro, dell’assegnazione di compiti o mansioni nonché indicazioni incidenti sulla sorveglianza, la valutazione, le prestazioni e l’adempimento
