Stando al Ddl. di bilancio (A.C. 3174-bis), assegnato alla Commissione Bilancio della Camera, la soglia di non imponibilità dei fringe benefit salirebbe, per il 2027, a 2.000 euro anche per i giovani di età inferiore a 31 anni, a prescindere dalla presenza di figli a carico.

Posto che dal 2027 l’incremento della soglia di non imponibilità dei fringe benefit a 1.000 euro o, in caso di figli a carico, a 2.000 euro, originariamente prevista dall’art. 1 commi 390-391 della L. 207/2024 per il 2025, 2026 e 2027, confluisce nell’art. 53 comma 4 del DLgs. 117/2026 (nuovo Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di imposte sui redditi; si veda “La soglia dei fringe benefit a 1.000/2.000 euro entra nel «nuovo» TUIR” del 31 agosto 2026), il Ddl. di bilancio 2027 interviene su tale disposizione.

Nello specifico, verrebbero sostituiti il terzo e quarto periodo dell’art. 53 comma 4 del DLgs. 117/2026, prevedendo quanto di seguito: “Non concorre a formare il reddito il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati se complessivamente di importo non superiore nel periodo d’imposta a euro 258,23; se il predetto valore è superiore al citato limite, lo stesso concorre interamente a formare il reddito. Per il periodo d’imposta 2027, in deroga a quanto previsto dalla prima parte del terzo periodo, non concorrono a formare il reddito, entro il limite complessivo di euro 1.000, il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori dipendenti, nonché le somme erogate o rimborsate ai medesimi lavoratori dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale e delle spese per la locazione dell’abitazione principale o per gli interessi sul mutuo relativo all’abitazione principale.
Il limite di cui al quarto periodo è elevato a euro 2.000 per i lavoratori dipendenti che non hanno compiuto 31 anni nonché per i lavoratori dipendenti con figli, compresi i figli nati fuori del matrimonio riconosciuti e i figli adottivi, affiliati o affidati, che si trovano nelle condizioni previste dall’articolo 12, comma 2”.

L’art. 45 del Ddl. di bilancio 2027 estende quindi, per il periodo d’imposta 2027, ai lavoratori di età inferiore a 31 anni, l’ambito di applicazione della disciplina transitoria fiscale più favorevole, in relazione all’esclusione dal reddito imponibile del lavoratore per i beni ceduti e i servizi prestati al lavoratore medesimo (fringe benefit), prevista inizialmente con riferimento ai soli soggetti con figli fiscalmente a carico ex art. 12 comma 2 del TUIR.
La modifica impatta sulla determinazione del reddito di lavoro dipendente, posto che il superamento della soglia implica la tassazione dell’intero importo.

In sostanza, se nel 2026 un dipendente di 28 anni senza figli a carico riceve fringe benefit per un totale di 1.500 euro (incluso, ad esempio, il rimborso delle bollette), l’importo concorre interamente a formare il reddito del dipendente, superando il limite di esenzione previsto per tale periodo d’imposta pari a 1.000 euro.
Se il medesimo dipendente riceve fringe benefit per un totale di 1.500 nel 2027, invece, tali somme non sarebbero assoggettate a tassazione, non superando il limite incrementato a 2.000 euro, applicabile in ragione all’età del dipendente e a prescindere dalla presenza di figli.

Resta fermo che i datori di lavoro provvedono all’attuazione delle norme in esame previa informativa alle rappresentanze sindacali unitarie, ove presenti (restando invariato l’ultimo periodo dell’art. 53 comma 4 del DLgs. 117/2026).

Come precisato dal dossier del Servizio studi della Camera 9 novembre 2026 n. 793, a decorrere dal periodo d’imposta 2028 torna poi applicabile per tutti i lavoratori il limite di 258,23 euro (salvo che non ci siano ulteriori modifiche).

L’esenzione fiscale in oggetto riguarda comunque sia i lavoratori dipendenti sia i titolari di redditi assimilati a quello da lavoro dipendente (compresi quindi, ad esempio, gli amministratori titolari di redditi assimilati).