Accordo in sede sindacale valido solo con effettiva assistenza del lavoratore
La sede sindacale fa presumere che le parti siano su un piano di parità: il sindacalista deve avere un ruolo attivo di tutela degli interessi del lavoratore
Al fine di diminuire il contenzioso, il legislatore ha previsto la facoltà delle parti di conciliare le controversie di lavoro sia davanti al giudice (in tal caso si parla di conciliazione giudiziale), sia stragiudizialmente ...
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