Il rispetto del contratto leader vale solo per i benefici normativi e contributivi
Non può estendersi anche a tutte le altre prerogative che la legge riconosce in forza dell’effettiva e completa applicazione del contratto
Giovedì, 12 settembre 2019
Il tema della contrattazione collettiva continua ad essere al centro dell’attenzione dell’Ispettorato nazionale del lavoro (INL) che, dopo le indicazioni fornite con le circolari nn. 3/2018 e 7/2019, torna nuovamente ad affrontare la questione, con particolare riferimento al rapporto dei c.d. contratti “leader” (quelli stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale) con il godimento dei benefici normativi e contribuitivi.
L’intervento dell’INL, contenuto nella circolare n. 9 del 10 settembre, si pone in continuità ed a chiarimento di quanto espresso nella citata circolare n. 7, ove era stato precisato che, proprio ai fini del godimento dei benefici normativi e contributivi, ...
