LAVORO & PREVIDENZA 13 agosto 2022

Obblighi informativi limitati nei confronti dei collaboratori

Anche i collaboratori hanno diritto a ricevere dal committente alcune informazioni in merito al proprio rapporto di lavoro, al pari del personale dipendente. Si tratta di una delle principali novità contenute nel DLgs. 104/2022 (decreto “Trasparenza...

LAVORO & PREVIDENZA 12 agosto 2022

Nuova disciplina informativa anche per i lavoratori assunti tra il 2 e il 12 agosto

Domani, 13 agosto 2022, entra in vigore il DLgs. 104/2022 (decreto “Trasparenza”), attuativo della direttiva Ue 2019/1152, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea, che ha ridisegnato gli adempimenti di natura ...

LAVORO & PREVIDENZA 11 agosto 2022

Nel contratto di lavoro informazioni di dettaglio mediante rinvio al CCNL

Le informazioni più complesse dal punto di vista contenutistico del contratto di lavoro potranno continuare a essere inserite mediante rinvio al CCNL applicato, a condizione che quest’ultimo sia messo a disposizione del lavoratore anche semplicemente...

LAVORO & PREVIDENZA 6 agosto 2022

Contratto con monte ore garantito per il lavoratore intermittente

Il DLgs. 104/2022 (c.d. decreto “Trasparenza”), attuativo della direttiva Ue 2019/1152, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea, è intervenuto anche nei confronti di alcune particolari tipologie contrattuali che...

LAVORO & PREVIDENZA 5 agosto 2022

Codatori di lavoro responsabili anche per i profili della sicurezza

Dopo le indicazioni fornite dall’Ispettorato nazionale del lavoro con le note nn. 315/2022 e 1229/2022, anche l’INAIL, con la circolare n. 31/2022, è intervenuto in merito ai rapporti di lavoro nell’ambito dei contratti di rete, con particolare ...

LAVORO & PREVIDENZA 4 agosto 2022

Sanzioni per il datore di lavoro che non informa in tempo il lavoratore*

Il DLgs. 104/2022, c.d. decreto “Trasparenza”, attuativo della direttiva Ue 2019/1152 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea, ha sostanzialmente ridisegnato gli adempimenti di natura informativa ai quali i ...

LAVORO & PREVIDENZA 2 agosto 2022

Periodo di prova proporzionato per il contratto a termine

Quando in un contratto a tempo determinato viene inserito un periodo di prova lo stesso deve essere proporzionato alla durata del contratto e alle mansioni che il lavoratore è chiamato a svolgere. Questo è quanto previsto dall’art. 7 comma 2 del ...

LAVORO & PREVIDENZA 1 agosto 2022

Il datore di lavoro deve valutare il rischio da alte temperature

L’emergenza legata alle temperature record che si sono registrate nel mese di luglio è finita sotto la lente di ingrandimento degli enti ispettivi. Oltre a INPS e INAIL, che hanno riconosciuto la possibilità di accedere alla cassa integrazione ...

LAVORO & PREVIDENZA 23 luglio 2022

I finti volontari non registrati sono lavoratori in nero

Rapporti di lavoro con le agenzie di somministrazione, tirocini ed enti del Terzo settore. Questi i temi sui quali l’Ispettorato nazionale del Lavoro (INL), con la nota n. 1552/2022, è intervenuto in tema di corretta applicazione della maxisanzione ...

LAVORO & PREVIDENZA 20 luglio 2022

Legittime le sanzioni per erroneità delle comunicazioni di assunzione

Le sanzioni applicate per gli adempimenti relativi all’assunzione di un lavoratore mediante un tipo contrattuale rivelatosi erroneo a seguito di accertamento ispettivo risultano legittime. Questo è quanto sottolineato dall’Ispettorato nazionale del ...