LAVORO & PREVIDENZA 11 agosto 2022

Nel contratto di lavoro informazioni di dettaglio mediante rinvio al CCNL

Le informazioni più complesse dal punto di vista contenutistico del contratto di lavoro potranno continuare a essere inserite mediante rinvio al CCNL applicato, a condizione che quest’ultimo sia messo a disposizione del lavoratore anche semplicemente...

LAVORO & PREVIDENZA 6 agosto 2022

Contratto con monte ore garantito per il lavoratore intermittente

Il DLgs. 104/2022 (c.d. decreto “Trasparenza”), attuativo della direttiva Ue 2019/1152, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea, è intervenuto anche nei confronti di alcune particolari tipologie contrattuali che...

LAVORO & PREVIDENZA 5 agosto 2022

Codatori di lavoro responsabili anche per i profili della sicurezza

Dopo le indicazioni fornite dall’Ispettorato nazionale del lavoro con le note nn. 315/2022 e 1229/2022, anche l’INAIL, con la circolare n. 31/2022, è intervenuto in merito ai rapporti di lavoro nell’ambito dei contratti di rete, con particolare ...

LAVORO & PREVIDENZA 4 agosto 2022

Sanzioni per il datore di lavoro che non informa in tempo il lavoratore*

Il DLgs. 104/2022, c.d. decreto “Trasparenza”, attuativo della direttiva Ue 2019/1152 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea, ha sostanzialmente ridisegnato gli adempimenti di natura informativa ai quali i ...

LAVORO & PREVIDENZA 2 agosto 2022

Periodo di prova proporzionato per il contratto a termine

Quando in un contratto a tempo determinato viene inserito un periodo di prova lo stesso deve essere proporzionato alla durata del contratto e alle mansioni che il lavoratore è chiamato a svolgere. Questo è quanto previsto dall’art. 7 comma 2 del ...

LAVORO & PREVIDENZA 1 agosto 2022

Il datore di lavoro deve valutare il rischio da alte temperature

L’emergenza legata alle temperature record che si sono registrate nel mese di luglio è finita sotto la lente di ingrandimento degli enti ispettivi. Oltre a INPS e INAIL, che hanno riconosciuto la possibilità di accedere alla cassa integrazione ...

LAVORO & PREVIDENZA 23 luglio 2022

I finti volontari non registrati sono lavoratori in nero

Rapporti di lavoro con le agenzie di somministrazione, tirocini ed enti del Terzo settore. Questi i temi sui quali l’Ispettorato nazionale del Lavoro (INL), con la nota n. 1552/2022, è intervenuto in tema di corretta applicazione della maxisanzione ...

LAVORO & PREVIDENZA 20 luglio 2022

Legittime le sanzioni per erroneità delle comunicazioni di assunzione

Le sanzioni applicate per gli adempimenti relativi all’assunzione di un lavoratore mediante un tipo contrattuale rivelatosi erroneo a seguito di accertamento ispettivo risultano legittime. Questo è quanto sottolineato dall’Ispettorato nazionale del ...

LAVORO & PREVIDENZA 12 luglio 2022

La non genuinità del tirocinio ne prova la fraudolenza

L’azione giudiziale, che il finto tirocinante può esperire per vedersi riconosciuto un rapporto di lavoro alle dipendenze del soggetto ospitante, non condiziona il recupero contributivo, che l’Ente ispettivo potrà richiedere in ragione dell’effettiva...

LAVORO & PREVIDENZA 7 luglio 2022

L’asseverazione dimostra la capacità assunzionale del datore di lavoro

Capacità patrimoniale, equilibrio economico-finanziario, fatturato, numero di dipendenti e tipo di attività. Sono questi i punti sui quali si dovranno fondare le asseverazioni che, in ragione delle semplificazioni previste dagli artt. da 42 a 45 del ...