Se si licenzia il whistleblower l’azienda deve dimostrare la non ritorsività del recesso
Il DLgs. 24/2023 dispone un’inversione dell’onere della prova: secondo un orientamento consolidato, tale onere incombe generalmente sul lavoratore
Il Tribunale di Milano, con la sentenza n. 1680/2025, ha fatto applicazione della normativa in materia di whistleblowing introdotta dal DLgs. 24/2023 in riferimento a un licenziamento ritenuto ritorsivo in quanto connesso ...
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