Licenziamento illegittimo se l’assenza dopo la maternità è giustificata
Ci si deve concentrare sulle norme protettive della maternità e non sul comportamento del datore per trovarvi motivazioni discriminatorie
Martedì, 5 luglio 2016
Accade, talvolta, che l’esame di una sentenza della Suprema Corte induca il lettore a domandarsi come sia possibile che si sia dovuti attendere la Cassazione per affermare un principio così elementare.
Il fatto che ci ...
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