Ulteriori erogazioni per welfare aziendale fuori dal reddito di lavoro dipendente
Il Ddl. di bilancio 2017 inserisce contributi e premi versati per prestazioni aventi per oggetto il rischio di non autosufficienza o di gravi patologie
Il Ddl. di bilancio 2017 interviene sulla disciplina relativa alle erogazioni per il welfare aziendale, modificando ulteriormente l’art. 51 comma 2 del TUIR.
In linea generale, con la locuzione erogazioni per il welfare aziendale si intendono prestazioni, opere, servizi corrisposti al dipendente, in natura o sotto forma di rimborso spese, aventi finalità che è possibile definire, sinteticamente, di rilevanza sociale, e che sono escluse dal reddito di lavoro dipendente ai sensi dell’art. 51 comma 2 del TUIR. Tali erogazioni, si ricorda, sono state ridefinite di recente con la legge di stabilità 2016 (art. 1 comma 190 della L. 208/2015).
Il Ddl di bilancio 2017 inserisce la nuova lettera f-quater) al comma 2 dell’art. 51 del TUIR, in base alla quale non concorrono a formare il ...
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