Licenziamento per causa di matrimonio nullo a prescindere dall’intento discriminatorio
Ciò che rileva è il dato oggettivo dell’intimazione nel periodo di un anno dal giorno della richiesta delle pubblicazioni di matrimonio alla sua celebrazione
Ai fini della nullità del licenziamento a causa di matrimonio è del tutto irrilevante l’intento discriminatorio da parte del datore di lavoro, in quanto ciò che effettivamente rileva è che sia stato intimato nel periodo ...
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Vietate le riproduzioni ed estrazioni ai sensi dell’art. 70-quater della L. 633/1941
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