Per l’impresa obblighi informativi sulla forza lavoro propria
L’ESRS S1 richiede una serie di requisiti per permettere di comprendere impatti, rischi e opportunità connessi all’insieme dei lavoratori
L’ESRS S1 individua gli obblighi informativi per consentire agli stakeholder di comprendere gli impatti rilevanti, i rischi e le opportunità dell’impresa connessi alla propria forza lavoro, intesa come l’insieme dei lavoratori dipendenti e delle persone che intraprendono un rapporto di collaborazione con l’azienda senza necessariamente il vincolo di dipendenza diretto (es. lavoro per il tramite di agenzie di collocamento). Fanno eccezione i lavoratori appartenenti alla catena del valore, la cui informativa è disciplinata dall’ESRS S2 – Lavoratori nella catena del valore.
I requisiti di informativa richiesti dall’ESRS S1 si suddividono in: governance e strategia; gestione di impatti, rischi e opportunità; metriche e obiettivi.
Per ciò che concerne l’informativa ...
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