Uso improprio di permessi per parenti disabili, il licenziamento si «rafforza»
Si consolida l’orientamento giurisprudenziale di contrasto all’utilizzo abusivo per scopi personali, legittimando il licenziamento per giusta causa
Martedì, 19 aprile 2016
La recente sentenza della Corte di Cassazione n. 5574/2016 (si veda “L’abuso di permessi per parenti disabili può far scattare il licenziamento” del 23 marzo), nell’individuare come abusivo il comportamento del lavoratore che ha utilizzato i permessi retribuiti ex L. n. 104/92 per finalità diverse da quelle assistenziali, ha riconosciuto legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che, in violazione dei principi generali di correttezza e buona fede, ha mostrato il proprio disinteresse al rispetto delle esigenze aziendali.
Proprio la parte della sentenza che qualifica come abusiva la condotta impropria del lavoratore merita maggiore attenzione, stante l’esplicito richiamo dei giudici di legittimità ad un argomento recentemente regolato nel diritto ...
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