Licenziamento disciplinare inefficace senza l’audizione del dipendente
Il lavoratore che ne fa richiesta deve essere ascoltato anche se ha presentato giustificazioni scritte
Il lavoratore soggetto a procedimento disciplinare ai sensi dell’art. 7 della L. 300/1970 (c.d. Statuto dei lavoratori) ha diritto di essere ascoltato personalmente anche nel caso in cui, contestualmente alla richiesta ...
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