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LAVORO & PREVIDENZA

La procedura di mobilità richiede una comunicazione preventiva «estesa»

Il «nuovo» criterio della maggiore rappresentatività rileva anche nelle situazioni di crisi aziendale

/ Elisa TOMBARI

Lunedì, 29 agosto 2016

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Nell’ambito di una procedura di mobilità e in assenza di rappresentanze sindacali aziendali o unitarie costituite a norma dell’art. 19 della L. 300/1970, il datore di lavoro è tenuto ad assolvere l’obbligo

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