Licenziamento collettivo legato a tutto l’ambito aziendale se cessa l’appalto
Il datore deve individuare i lavoratori da licenziare in relazione alle esigenze tecnico-produttive e organizzative del complesso aziendale
Nella sentenza n. 5373, depositata ieri, la Cassazione si pronuncia sull’applicabilità della normativa sui licenziamenti collettivi di cui alla L. n. 223/1991, nell’ipotesi di cessazione del servizio d’appalto, statuendo: “il datore di lavoro titolare di azienda, che sia subentrata in un appalto di servizi ai sensi dell’art. 4 CCNL Pulizia Multiservizi, qualora, a causa della perdita del suddetto appalto, proceda ad un licenziamento collettivo, deve individuare i lavoratori da licenziare in relazione alle esigenze tecnico-produttive ed organizzative del complesso aziendale, con riferimento all’intero suo ambito: potendolo limitare ad alcuni rami d’azienda, soltanto se questi siano caratterizzati dalla specificità delle professionalità utilizzate. Tale
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