Accordi sottoscritti in sede protetta riguardanti diritti non acquisiti nulli
Equivalgono ad atti regolativi in contrasto con norme imperative
Nell’ambito della gestione dei rapporti di lavoro, gli accordi di cui all’art. 2113 c.c., soprattutto se intervenuti nelle c.d. “sedi protette”, sono spesso promossi dal datore di lavoro anche allo
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