Il rifiuto della trasformazione in part time non impedisce il licenziamento
Per la Cassazione in questi casi il datore di lavoro deve dimostrare le ragioni oggettive che impediscono di mantenere il lavoratore full time
Il rifiuto del lavoratore di trasformare il rapporto in part time non rappresenta, di per sé, un giustificato motivo di licenziamento, ma non preclude in modo assoluto la facoltà del datore di lavoro di recedere comunque ...
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