LAVORO & PREVIDENZA 15 marzo 2019

Recidiva per sanzioni di lavoro legata al binomio trasgressore-persona giuridica

La recidiva prevista per le sanzioni in materia di lavoro e legislazione sociale nonché in tema di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, così come introdotta dall’ultima legge di bilancio, è legata alla correlazione tra la persona fisica ...

LAVORO & PREVIDENZA 2 marzo 2019

Indici sintomatici del «caporalato» alternativi tra loro

Prosegue l’attenzione dell’Ispettorato nazionale del Lavoro (INL) verso particolari patologie del mondo del lavoro, che stanno acquisendo sempre di più i contorni di vere e proprie ipotesi criminose di particolare gravità. Dopo la circolare n. 3/...

LAVORO & PREVIDENZA 27 febbraio 2019

Cambio di proprietà senza una nuova autorizzazione per la videosorveglianza

Nell’ipotesi di cambio di titolarità dell’impresa non è necessario un nuovo accordo sindacale ovvero una nuova autorizzazione per il legittimo impiego di un impianto di videosorveglianza, ai sensi dell’art. 4 della L. 300/70. Questo il dato più ...

LAVORO & PREVIDENZA 18 febbraio 2019

Settimana di riferimento sempre di sei giorni per il limite al lavoro notturno

Nell’ipotesi di settimana lavorativa su 5 giorni, il sesto giorno, seppur non lavorato, va preso in considerazione nella settimana di riferimento utile al calcolo del limite giornaliero dell’orario di lavoro dei lavoratori notturni. Questo quanto ...

LAVORO & PREVIDENZA 14 febbraio 2019

L’oggetto della verifica ben definito incide sulle preclusioni ispettive

Regime delle preclusioni previdenziali e assicurative e oggetto dell’accertamento ispettivo sono i due delicati temi, sviluppati nell’articolata circolare n. 4/2019 con la quale l’INL, nell’ambito del suo generale ruolo di coordinamento dell’attività...

LAVORO & PREVIDENZA 13 febbraio 2019

La somministrazione fraudolenta richiede sempre la finalità elusiva

Per la contestazione del reato di somministrazione fraudolenta, reintrodotto dal DL 87/2018 è sempre necessaria la prova della finalità antigiuridica della condotta posta in essere dal datore di lavoro, il quale deve aver agito per eludere norme ...

LAVORO & PREVIDENZA 12 febbraio 2019

Doppio limite massimo per l’ulteriore contratto a termine di 12 mesi

L’ulteriore contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, ai sensi dell’art. 19 comma 3 del DLgs. 81/2015, può essere stipulato sia allo scadere del nuovo limite legale massimo pari a 24 mesi, sia quando il limite massimo raggiunto è quello ...

LAVORO & PREVIDENZA 7 febbraio 2019

Recidiva per le nuove sanzioni di lavoro solo con violazioni definitive

Il pagamento delle sanzioni amministrative in misura minima ai sensi dell’art. 13 del DLgs. 124/2004 o in misura ridotta ex art. 16 della L. 689/81 nonché la procedura di estinzione del reato, prevista dagli artt. 20 e 21 del DLgs. 758/94 e dall’art...

LAVORO & PREVIDENZA 23 gennaio 2019

Apprendistato e distacco non possono avere la stessa durata

Il contratto di apprendistato è perfettamente compatibile con il distacco dell’apprendista stesso presso altra azienda, come già emerso dalla nota INL n. 290/2018, con la quale l’Ispettorato nazionale del Lavoro, in relazione ad un quesito formulato ...

LAVORO & PREVIDENZA 17 gennaio 2019

L’Ispettorato apre alle verbalizzazioni separate degli accertamenti

Modalità di verbalizzazione e vigilanze congiunte sotto la lente di ingrandimento dell’Ispettorato nazionale del lavoro (INL) che, con la circolare n. 1 del 14 gennaio scorso, fornisce indicazioni operative al personale ispettivo nonché a quello di ...