L’uso ingiustificato dei permessi 104 legittima il licenziamento per giusta causa
Deve sussistere il nesso causale tra assistenza alla persona con disabilità e assenza dal lavoro
Sabato, 10 agosto 2024
La L. 5 febbraio 1992 n. 104 costituisce uno strumento fondamentale per la tutela dei diritti dei lavoratori aventi familiari con disabilità, consentendo loro di assentarsi dal lavoro per prestare l’assistenza necessaria.
Tuttavia, come a più riprese chiarito dalla Suprema Corte, tali permessi non possono essere fruiti per scopi diversi da quelli previsti dalla legge.
In coerenza con la ratio sottesa al beneficio di cui alla L. 104/92, l’assenza dal lavoro deve porsi in relazione diretta con l’esigenza per il cui soddisfacimento il diritto stesso è riconosciuto, ossia l’assistenza al disabile. Infatti, il sacrificio organizzativo che la norma impone al datore di lavoro è giustificabile solo in presenza di esigenze riconosciute dal legislatore e dalla coscienza sociale
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