Licenziamento per malattia senza tempi «prefissati»
Per la Cassazione, al datore va riconosciuto un tempo ragionevole per valutare la sostenibilità o meno delle assenze del dipendente
In caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto, la tempestività del recesso non può essere rigidamente determinata sulla base dei soli specifici termini temporali fissati da accordi collettivi, ma va condizionata ...
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