La disposizione è ammessa per la trasformazione del contratto a termine
Sarà possibile, a certe condizioni, adottare la disposizione anche in relazione a comportamenti pregressi
La previsione di una sanzione civile non esclude il provvedimento di disposizione. Questo uno dei punti esaminati dall’Ispettorato nazionale del lavoro (INL) che, con la nota n. 4539/2020, è ritornato sul nuovo potere di disposizione, alla luce del restyling attuato con la L. 120/2020, di conversione del decreto “Semplificazioni” (DL 76/2020), fornendo una serie di casistiche, a titolo meramente esemplificativo e non esaustivo, di utilizzo dell’istituto.
Come previsto dal nuovo art. 14 del DLgs. 124/2004, la disposizione può essere adottata tutte le volte in cui le irregolarità rilevate in materia di lavoro e legislazione sociale non siano già soggette a sanzioni penali o amministrative. Pertanto, come sottolineato dalla nota in commento, una sanzione civile non esclude ...
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