Confermato il rispetto di 24 mesi per rinnovi e proroghe del lavoro a termine
Estesa fino al 31 dicembre 2021 la possibilità di rinnovare o prorogare i contratti a termine senza le causali, ma resta il limite dei 24 mesi
Il DL 22 marzo 2021 n. 41 (DL “Sostegni”) interviene ancora una volta in materia di contratti a termine, rinviando le proroghe e i rinnovi acausali fino al 31 dicembre 2021. Questa volta, però, la modifica legislativa sembra avere maglie più larghe, offrendo nuove possibilità ai datori di lavoro che, in passato, avevano già fatto i conti con una disciplina emergenziale sulla quale, tuttavia, il recente interpello n. 2/2021 del Ministero del Lavoro ha fornito un’interpretazione che, pur aderente al dettato normativo, ne aveva fortemente limitato il ricorso.
L’art. 17 del DL “Sostegni” ha integralmente sostituito il precedente art. 93 del DL 34/2020, che già si occupava di proroghe e rinnovi dei contratti a termine.
La prima versione di tale disposizione, confermata
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