Cumulo di impieghi tutelato anche per i collaboratori coordinati e continuativi
Con il DLgs. 104/2022 il datore di lavoro non può genericamente vietare al lavoratore lo svolgimento di un’altra attività lavorativa
Tra le misure introdotte dal DLgs. 104/2022, in vigore dal prossimo 13 agosto e attuativo della direttiva Ue 2019/1152 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea, trova posto anche una specifica previsione a favore del lavoratore in materia di cumuli di impiego.
In particolare, l’art. 8 del provvedimento in esame stabilisce che, fatto salvo il rispetto dell’obbligo di fedeltà previsto dall’art. 2105 c.c., il datore di lavoro non può vietare al lavoratore lo svolgimento di un’altra attività lavorativa in orario al di fuori della programmazione dell’attività concordata, né per tale motivo riservargli un trattamento meno favorevole.
La medesima disposizione prevede però limiti ulteriori oltre all’obbligo di fedeltà, riconoscendo ...
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