Perplessità sulla tutela del licenziamento per whistleblowing
La nuova normativa desta alcuni dubbi in riferimento al licenziamento discriminatorio e a quello ritorsivo
Il DLgs. 24/2023, di attuazione della direttiva (Ue) 2019/1937, che entrerà in vigore domani 30 marzo, ma le cui disposizioni hanno effetto dal 15 luglio 2023, oltre a disporre il divieto di ritorsione del whistleblower,
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