LAVORO & PREVIDENZA 10 aprile 2025

La conciliazione in sede sindacale non si può concludere nella sede aziendale

La conciliazione in sede sindacale non può essere validamente conclusa presso la sede aziendale, non potendo quest’ultima essere annoverata tra le sedi protette, mancando del carattere di neutralità indispensabile a garantire, con l’assistenza ...

LAVORO & PREVIDENZA 8 aprile 2025

La Cassazione aggiunge un tassello sulle sanzioni per ritenute previdenziali non versate

In tema di sanzioni amministrative per mancato versamento di ritenute previdenziali, il termine di 90 giorni dalla ricezione degli atti da parte dell’autorità giudiziaria entro il quale, secondo quanto previsto dall’art. 9 comma 4 del DLgs. 8/2016, l...

IL CASO DEL GIORNO 8 aprile 2025

Anche gli indumenti possono costituire dispositivi di protezione individuale

In tema di tutela delle condizioni di igiene e sicurezza dei luoghi di lavoro, la nozione legale di dispositivi di protezione individuale (c.d. “DPI”) non deve essere intesa come limitata alle attrezzature appositamente create e commercializzate per ...

LAVORO & PREVIDENZA 4 aprile 2025

Esperienza, preparazione e competenze contano per la legittimità del cambio di mansioni

In tema di demansionamento, la classificazione del personale contenuta nei diversi contratti collettivi e assunta quale parametro di riferimento per valutare la legittimità del provvedimento di modifica delle mansioni dall’art. 2103 c.c. non può, ...

LAVORO & PREVIDENZA 3 aprile 2025

Nuova disciplina di tutela per i lavoratori coinvolti in attività di ricostruzione

La L. 18 marzo 2025 n. 40, ossia la legge quadro in materia di ricostruzione post calamità, volta a disciplinare il coordinamento delle procedure e delle attività di ricostruzione nei territori colpiti da eventi calamitosi di origine naturale o ...

LAVORO & PREVIDENZA 1 aprile 2025

Difficoltà di proseguire l’attività da valutare per la restituzione della NASpI anticipata

In materia di fruizione anticipata della NASpI, l’obbligo restitutorio previsto dall’art. 8 comma 4 del DLgs. 22/2015 deve essere ridotto nella misura corrispondente alla durata del periodo di lavoro subordinato svolto, tenendo conto dell’effettiva ...

LAVORO & PREVIDENZA 31 marzo 2025

Legittimo il trasferimento per incompatibilità ambientale di chi ha subito mobbing

Il trasferimento per incompatibilità ambientale della lavoratrice che abbia promosso un giudizio nei confronti del datore di lavoro per mobbing e straining deve ritenersi legittimo. A fronte della rappresentazione della dipendente di un contesto ...

LAVORO & PREVIDENZA 29 marzo 2025

I diritti dei lavoratori ceduti non sono lesi se poi viene meno il «superminimo»

Con ordinanza n. 8150 del 27 marzo 2025, la Cassazione si è pronunciata in materia di aspetti retributivi connessi alla fattispecie del trasferimento d’azienda, con particolare riferimento all’ipotesi in cui venga meno un accordo collettivo ...

LAVORO & PREVIDENZA 28 marzo 2025

Disciplina delle dimissioni per assenza ingiustificata lacunosa

Il CNDCEC e la Fondazione nazionale dei commercialisti hanno predisposto e reso disponibile nella giornata di ieri il documento di ricerca dal titolo “Primi commenti al Collegato lavoro”, con cui è stata fornita una prima lettura delle norme ...

LAVORO & PREVIDENZA 25 marzo 2025

Lavorare dopo la fine del contratto non significa aderire alla proroga

In materia di lavoro a tempo determinato, l’attività lavorativa prestata dopo la scadenza del termine pattuito dalle parti non può essere automaticamente considerata quale accettazione tacita di una proroga contrattuale mai concordata. In tal senso ...