LAVORO & PREVIDENZA 31 marzo 2012

Attenzione al CCNL per la tardività del licenziamento disciplinare

Il datore di lavoro che intende adottare una sanzione disciplinare nei confronti di un dipendente non può rifiutare l’audizione del lavoratore, se quest’ultimo ne ha fatto richiesta contestualmente alla presentazione delle giustificazioni scritte. In...

LAVORO & PREVIDENZA 28 marzo 2012

Slitta al 31 maggio la comunicazione del lavoro usurante notturno

Il prossimo 31 marzo scade il termine entro il quale molte aziende dovranno comunicare al Ministero del Lavoro l’eventuale svolgimento di lavori usuranti effettuati nell’anno 2011. Tale comunicazione, che deve essere inoltrata telematicamente con ...

LAVORO & PREVIDENZA 24 marzo 2012

Infortunio sul lavoro, non sempre il datore è responsabile

Nel caso di infortunio sul lavoro dovuto ad un comportamento assolutamente eccezionale e imprevedibile del lavoratore, è possibile ritenere esclusa la responsabilità penale del datore di lavoro, anche in caso di una sua eventuale condotta colposa che...

LAVORO & PREVIDENZA 22 marzo 2012

Un controllo stringente e direttive precise rivelano la subordinazione

In materia di qualificazione del rapporto di lavoro, la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 4476 di ieri, ribadisce l’importanza e la corretta valutazione di elementi significativi ai fini del riconoscimento della subordinazione, quali ad esempio...

LAVORO & PREVIDENZA 8 marzo 2012

Di nuovo «bocciata» la delibera anti pro-rata della Cassa dei Ragionieri

In tema di trattamento previdenziale dei professionisti, con l’ordinanza n. 3613 di ieri, 7 marzo 2012, la Corte di Cassazione ha ribadito l’illegittimità del provvedimento di liquidazione della quota retributiva della pensione, effettuato in questo ...

LAVORO & PREVIDENZA 7 marzo 2012

Licenziamento illegittimo: l’indennità sostitutiva pagata fa cessare gli obblighi

L’art. 18 della L. 300/1970 prevede – tra le diverse disposizioni – che, qualora si accerti l’illegittimità di un licenziamento, il lavoratore possa scegliere tra la reintegrazione nel posto di lavoro e il pagamento di un’indennità sostitutiva a tale...

LAVORO & PREVIDENZA 3 marzo 2012

Nel demansionamento illegittimo, danno non patrimoniale su doppio binario

In caso di demansionamento illegittimo con accertamento di un danno non patrimoniale, è corretto condannare il datore di lavoro a corrispondere il relativo risarcimento distinguendolo in due voci: per danno biologico e per danno esistenziale. Lo ha ...

LAVORO & PREVIDENZA 25 febbraio 2012

Finge un malessere in azienda e poi corre al bar: legittimo il licenziamento

Può essere legittimamente licenziato per giusta causa il dipendente che finge un malessere in azienda e poi viene sorpreso dal datore di lavoro ad intrattenersi in un bar. Tale comportamento, infatti, può essere lesivo dell’elemento fiduciario nell’...

LAVORO & PREVIDENZA 24 febbraio 2012

Lecito controllare l’e-mail del dipendente per accertare condotte anti-aziendali

L’art. 4 della L. n. 300/1970 (Statuto dei lavoratori) vieta al datore di lavoro l’uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori; tuttavia, se tale attività di controllo ...

LAVORO & PREVIDENZA 21 febbraio 2012

Per l’esonero contributivo dei rimborsi chilometrici basta una scheda mensile

L’onere probatorio del datore di lavoro che invoca l’esclusione dall’imponibile contributivo delle erogazioni corrisposte ai dipendenti a titolo di rimborsi chilometrici, è assolto documentando tali somme con l’indicazione del mese di riferimento, ...