Nelle aziende complesse non serve il nominativo del lavoratore da sostituire
Il riferimento all’esigenza sostitutiva va però integrato da altri elementi per dimostrare il nesso causale tra assenza e assunzioni a termine
Nonostante le recenti limitate aperture del legislatore in materia di rinnovo e proroga dei contratti a termine, dettate dall’emergenza epidemiologica in corso (cfr. l’art. 93 del DL 34/2020, conv. L. 77/2020, ...
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